Directeur des Ressources Humaines PUY DU FOU (H/F)

Client

UN MODÈLE UNIQUE

Depuis 1977, le Puy du Fou mène une stratégie de développement de ses activités, reflet de son expertise et de sa vitalité. Doublement élu " Meilleur Parc du Monde " en mars 2012 à Los Angeles (Thea Classic Award) et en novembre 2014 à Orlando (Applause Award). Il est aujourd'hui le 2ème parc à thème de France.

Un modèle unique :

Le Puy du Fou est un groupe composé principalement d'une association loi 1901 et d'une SAS (Société par Actions Simplifiées). L'association organise La Cinéscénie et détient la SAS qui gère le Puy du Fou (60 spectacles de jour et de nuit, 4 villages d'époque, 25 restaurants et 6 hôtels à thème). Ce modèle est l'une des principales forces du Puy du Fou grâce à l'action conjuguée des 4 000 bénévoles (les 28 soirs de Cinéscénie) et près de 2 200 employés permanents et saisonniers au Puy du Fou.

Les deux structures assurent leur avenir en finançant Puy du Fou Académie (une école primaire " art & études " créée en 2015) et l'Académie Junior (un centre de formation artistique créé en 1998) qui forme chaque année plus de 600 jeunes aux arts et techniques du spectacle.

Enfin, depuis 2010, le Puy du Fou exporte son savoir-faire artistique dans le monde entier pour créer des parcs et des spectacles inspirés de son modèle Français. Aujourd'hui, Puy du Fou International existe à travers le monde entier (en Espagne, aux Pays-Bas, en Chine) .

En France, plusieurs nouvelles créations vont arriver très bientôt sur le marché (Le Train " Le Grand Tour ") ou ont déjà vu le jour (le Film " Vaincre ou mourir " ou encore le spectacle " Le Mime et l'Etoile ").

Pas un centime d'argent public :

Depuis sa création en 1977, le Puy du Fou ne compte aucun actionnaire et ne perçoit pas un centime d'argent public. Cette aventure demeure, aujourd'hui comme à l'origine, une initiative privée autofinancée à 100 %. La stratégie d'investissement continue est, sans aucun doute, l'un des fondements de la réussite du Puy du Fou®. Chaque année, 100 % des bénéfices sont réinvestis dans des nouveautés.

Les écoles :

La passion, l'expérience et la transmission du savoir sont au cœur de la réussite et du modèle unique du Puy du Fou. C'est pourquoi dès 1998, le Puy du Fou a créé ses propres académies de formation technique et artistique. L'Académie Junior compte aujourd'hui 33 écoles : costume, théâtre, danse, dessin, enluminure, décors et accessoires, équitation, voltige équestre, photographie, vidéo, technique du spectacle, animalerie, flamenco, etc. Plus de 800 jeunes au total sont formés chaque année. Ils constituent un véritable vivier de talent qui prennent progressivement la relève des artistes et techniciens du Puy du Fou.

Le Puy du fou, en chiffres :

o Puy du Fou France : 2 614 000 visiteurs accueillis en 2023 avec un taux de revisite de plus de 60% et 15% d'étrangers ;
o Puy du Fou España : 1 100 000 visiteurs accueillis en 2023
o 194 M€ de chiffre d'affaires en 2023 ;
o Plus d'1 Md € investis depuis sa création dont 350 millions entre 2019 et 2022 ;
o Plus de 3M € donnés à des œuvres humanitaires ;
o 700 000 € versés à des associations pour la protection des espèces rares à travers le monde
o 4 000 Talents et 5 000 emplois indirects ;
o 800 jeunes formés à l'Académie Junior et 260 élèves à Puy du Fou Académie.

Poste

En tant que Directeur des Ressources Humaines Groupe (F/H), membre du COMEX, vous serez responsable de la stratégie et de l'exécution des Ressources Humaines pour la France, ainsi que pour le Grand Puy du Fou.

Votre principal objectif sera de constituer des équipes solides et de gérer les performances dans l'ensemble de l'organisation, en donnant aux employés les moyens de devenir des talents exceptionnels, guidés par les valeurs de l'entreprise.

Vous serez responsable de la fidélisation du personnel et de l'expérience positive des employés, mais aussi de la mise à disposition des bonnes compétences pour l'entreprise par le biais d'activités d'acquisition de talents et d'apprentissage et de développement.

Vous contribuerez à la performance financière de l'entreprise en veillant à l'alignement et à l'engagement des employés dans le cadre de la culture de l'entreprise.
Ce poste exige un leadership fort, une vision stratégique et une compréhension approfondie de la dynamique des personnes.

LES MISSIONS :

" Stratégie RH : Collaborer avec l'équipe de direction pour concevoir et exécuter une stratégie RH complète et innovante pour la région EMEA. Cela comprend la création d'une culture de leadership qui favorise la confiance, l'engagement et la performance, la mise en œuvre de politiques, de processus et d'outils qui permettent une expérience positive tout au long du cycle de vie de l'employé, assurant le maintien et le développement des talents pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

" Budget des RH : Aligner le budget des RH sur la stratégie et le gérer en conséquence. Participer à l'élaboration du budget global de l'entreprise en analysant et en communiquant les tendances du marché susceptibles d'affecter les coûts du personnel (telles que l'inflation ou les taux élevés d'augmentation des salaires).

" Gestion des talents : Élaborer des stratégies de recrutement qui permettront de répondre aux besoins en personnel (environ 2000 à 2500 saisonniers chaque année), dans le respect du budget et de la stratégie de l'entreprise, mener des évaluations des talents et des processus de gestion des performances qui soutiendront le développement individuel et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. Établir des lignes directrices pour gérer les personnes non performantes.

" Leadership d'équipe : Diriger et développer l'équipe RH, en fournissant des conseils, du mentorat et du soutien pour s'assurer qu'ils atteignent les objectifs individuels et d'équipe. Motiver l'équipe pour qu'elle soit performante et favoriser une culture positive et axée sur les résultats avec des KPI clairs et mesurables.

" Juridique et transactionnel : S'assurer que les exigences légales sont respectées en ce qui concerne tous les sujets RH, et plus particulièrement les contrats de travail, la paie (environ 1000 intermittents du spectacle), et tout sujet relatif aux relations avec les employés. Développer des partenariats fiables afin d'obtenir un soutien et des conseils d'experts en cas de besoin.

" Rémunération et avantages sociaux : Garantir des systèmes de rémunération équitables, compétitifs et innovants en utilisant les données et les tendances des marchés locaux pour concevoir des packages attrayants. Définir les politiques salariales et de récompense pour le Groupe.

" Apprentissage et développement : Développer et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage qui permettront de maintenir l'entreprise à un haut niveau de performance. Identifier les nouvelles compétences nécessaires pour soutenir la stratégie de l'entreprise et créer des parcours d'apprentissage en conséquence.

" Mettre en place le SIRH Groupe dans toutes les entités avec le soutien de la Direction des SI.

" Transformation : Mener des initiatives de transformation organisationnelle, optimiser les processus et s'adapter à l'évolution de la dynamique du marché. Diriger les efforts de gestion du changement pour assurer la réussite de la mise en œuvre des projets de transformation.

" Prévisions et reporting : Fournir à l'équipe financière des informations précises et opportunes sur les salaires et les effectifs, ainsi que des rapports de performance à l'équipe de direction.

" Approche collaborative : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements afin d'aligner les efforts et d'assurer une approche cohérente de la croissance de l'entreprise et de la satisfaction des clients - internes et externes. Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien à la direction générale sur divers sujets liés aux ressources humaines et au droit.

" Conformité et gestion des processus : Assurer le respect des politiques, des procédures et des exigences légales du Groupe en matière de ressources humaines.

" Coordination et support vis-à-vis de l'Ecole et de l'Association.

Profil

Compétences requises :

" Expérience solide sur l'ensemble des spécialités des Ressources Humaines d'au moins 10 ans, idéalement au sein d'une ETI française possédant plusieurs filiales à l'international ;
" Expérience en Management indispensable ;
" Une connaissance du métier des Loisirs est un plus ;
" Capacité à manager des projets (ex: structuration de la fonction RH, amélioration des processus et outils informatiques) ;
" Capacité à accompagner la transformation de la fonction RH dans un contexte de forte croissance ;
" Capacité au travail collaboratif, notamment avec les fonctions supports (Juridique, Finance, SI) ;
" Anglais courant ; l'espagnol serait un plus.

Qualités requises :

" Capacité à manager les équipes, les accompagner, les former, renforcer leurs compétences ;
" Sens du terrain ;
" Capacité de structuration stratégique et contrôler les indicateurs (sens économique) ;
" Goût prononcé pour le monde Associatif et le travail en équipe.

Ce que le Puy du Fou vous offre :
" Un environnement de travail bienveillant ;
" Un cadre de vie au plus près de la nature ;
" La participation à une œuvre artistique ;
" Un savoir-faire et une expertise reconnus ;
" Des valeurs humaines fortes ;
" Des collaborateurs passionnés par leur métier.

Mais aussi :
" Un statut de Cadre dirigeant ;
" Un véhicule de fonction.