Recrutement Cadres et Experts
Experts du recrutement par approche directe, nous connectons les meilleurs profils aux entreprises les plus innovantes.
Depuis 2014, nous accompagnons des PME, ETI et Grands Groupes dans leurs recrutements stratégiques. Notre force réside dans une approche ultra-spécialisée, humaine et performante.
Nos dernières offres d'emploi
Découvrez les dernières opportunités proposées par nos clients.
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Directeur Général "Le Grand Tour" (H/F)
Directeur Général (F/H)
Directeur de Projet SI et Innovation (H/F)
Ingénieur Commercial Grands Comptes Nationaux - Région Ouest Centre (H/F)
Directeur Marketing du Puy du Fou (H/F)
Ingénieur Commercial Grands Comptes Nationaux Région IDF & Nord (H/F)
Responsable Travaux Neufs / secteur pharmaceutique (H/F)
Marketing Manager France (H/F)
PLM Business Consultant (M/F)
Consultant Avant-Vente 3DEXPERIENCE (H/F)
Presales Consultant - CPG/FMCG and/or Food & Beverage industry (M/F)
Directeur Commercial et Marketing (H/F)
Ce qui nous différencie
Spécialisation
Nous sommes spécialisés dans les profils Cadres et Experts.
Cette spécialisation nous permet de comprendre précisément les besoins strétagiques de nos clients.
Notre méthodologie par approche directe et ciblée nous permet d'accompagner des clients venant de tous secteurs d'activité.
Notre large réseau de talents est ciblé, qualifié et issu de notre expertise terrain.
👇 Contactez-nous pour un accompagnement ciblé
Proximité
Nous construisons des relations durables avec nos clients comme avec nos candidats.
Chaque mission fait l’objet d’un suivi personnalisé, avec un interlocuteur dédié.
Nous privilégions la transparence, l’écoute et l’engagement à chaque étape.
Notre accompagnement s’adapte à votre culture d’entreprise et vos priorités.
👇 Contactez-nous pour un accompagnement ciblé
Performance
Notre méthodologie orientée résultats nous permet de recruter rapidement sans sacrifier la qualité.
Nous identifions les meilleurs talents en un temps record grâce à notre approche directe.
Les processus de notre cabinet sont agiles, précis et avant tout centrés sur l’humain.
Nous mettons la qualité au cœur de chaque mission, du brief à l’intégration.
👇 Contactez-nous pour un accompagnement ciblé
Nos étapes de recrutement
1. Analyse et cadrage
Nous définissons ensemble vos besoins, le contexte de la mission et les enjeux du poste à pourvoir.
2. Sourcing ciblé
Nous identifions, sélectionnons et contactons les meilleurs profils grâce à notre réseau et à une approche personnalisée.
3. Accompagnement
Nous assurons le lien entre vous et les candidats, de l’entretien à l’intégration, avec un suivi qualité à chaque étape.
Reprenez le contrôle sur vos recrutements
Des questions ?
nous y répondons
Vous avez des interrogations sur notre fonctionnement, nos offres ou nos expertises ? N'hésitez pas à nous contacter directement.
Quels types de profils recrutez-vous ?
Nous sommes spécialisés dans l'approche directe de profils C-LEVEL, Cadres et Experts. En tant que généralistes, nous intervenons auprès de nombreux secteurs d'activités (Conseil, Industrie, IT, Pharma, Médias, Sécurité, etc.).
Travaillez-vous uniquement avec des grands groupes ?
Pas nécessairement. Nous accompagnons aussi bien des startups innovantes que des PME, des ETI ou des grands comptes.
Quel est votre délai moyen pour présenter des candidats à vos clients ?
Nous présentons généralement des profils qualifiés sous 2 à 3 semaines, parfois en quelques jours selon la mission.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Les honoraires sont proposés soit sous forme de pourcentage de la rémunération annuelle à OTE soit sous forme de forfait; cela dépend de la difficulté de la mission, de la localisation et du profil recherché.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui, nos contrat prévoient systématiquement une garantie de remplacement si le candidat retenu ne donne pas satisfaction pendant sa période d'essai.